O Poder da Esperança

Todos nós, seres humanos, que estamos dentro da faixa da normalidade, somos impulsionados a ser bem-sucedidos, ou seja, desejamos melhorar sempre nos relacionamentos, no trabalho, na saúde ou até mesmo espiritualmente, alcançando a plenitude.

Chamamos de esperança a força que nos convida a melhorar sempre e que cria as condições para a constante evolução. A esperança é um ingrediente criado pela Natureza para que o impulso natural que gera o desejo de evoluirmos possa transformar-se em ação.
Por sua profunda dimensão na atitude humana, logo que se fala no tema, surgem comentários relacionados à auto-ajuda, esoterismo e espiritualismo, o que mostra a fuga da reflexão profunda que o tema oferece. Talvez por isso, este tema seja tão pouco estudado e comentado no mundo acadêmico. Porém, não existe algo mais impactante e poderoso na vida de uma pessoa, empresa, comunidade, ou até mesmo da Humanidade que a ESPERANÇA.

Na dimensão do indivíduo
È a esperança que gera o desejo de agir. Ao ter esperança de que pode curar algo em seu organismo, alimenta-se melhor, pratica atividade física, desenvolve o domínio de sua usina química (Hipotálamo e Sistema Glandular Endócrino) por meio de técnicas de meditação, oração e visualização. Ao ter esperança de que pode crescer na carreira e ganhar mais dinheiro, faz cursos, trabalha com mais afinco. Ao ter esperança de poder ser feliz nos relacionamentos, procura o cônjuge ideal, mantém amizades, participa de grupos, clubes, comunidades…

Na dimensão da empresa
È a esperança de que a empresa possa crescer, e assim ter mais oportunidades para se realizar, que faz com que o indivíduo permaneça na empresa, comprometendo-se com projetos, mantendo-se firme nos momentos de adversidades, utilizando sua criatividade para enfrentar desafios, contribuindo com o processo de melhoria contínua…

Na dimensão da comunidade e Humanidade
É a esperança de que podem contribuir para a construção de um mundo melhor para si mesmos, para os que lhes são caros e para as próximas gerações que move pessoas a mudarem suas atitudes de consumo, a formarem grupos de conscientização, de ajuda…
Assim fica fácil perceber a importância de se trabalhar este tema na vida de uma pessoa, numa empresa, escola, comunidade ou até mesmo na Humanidade.

“NÃO SAIA DA VOSSA BOCA NENHUMA PALAVRA TORPE, MAS SÓ A QUE FOR BOA PARA PROMOVER A EDIFICAÇÃO, PARA QUE SÓ DÊ GRAÇA AOS QUE A OUVIREM”. EFÉSIOS 4:29

Se uma pessoa pensar friamente a respeito do marketing, ninguém compra uma idéia, serviço ou produto, suas características ou benefícios, mas a esperança de desfrutar do esperado em sua mente ao se ter o primeiro contato com a idéia, serviço ou produto. Parece óbvio, mas aplicar este tema com sabedoria e consciência pode não ser tão fácil assim.

A esperança é a base de todo comércio. Encontrar o ponto certo entre a versão dos fatos (que gera a esperança) e a satisfação que a idéia, serviço ou produto pode gerar é trabalho que exige inteligência, sensibilidade e sabedoria.
Na liderança, a esperança tem papel crucial. Todos os grandes líderes eram mensageiros de algum tipo de esperança e, alguns casos, a própria esperança.

Vejamos um exemplo de aplicação prática: as empresas desejam equipes motivadas, pessoas comprometidas e de alto desempenho. Dizem que seu lema é contratar, desenvolver e reter os melhores talentos. Mas e a esperança, com que nível de profissionalismo ela é tratada? Que estudos foram feitos na empresa para a verificação do nível de esperança de seus colaboradores?Que pesquisa foi feita para saber que tipo de esperança mantém as pessoas na empresa? Será que a esperança sobre o futuro da empresa está num nível que permita às pessoas expressarem o melhor que há nelas? Como seria a empresa ideal segundo a esperança desejada pelas pessoas da empresa? Que ações poderiam ser realizadas para gerar esse nível de ESPERANÇA?

A esperança, em pouco tempo, será um tema de relevância econômica. Empresas, escolas e comunidades necessitarão de especialistas em criá-la e gerenciá-la, e aqui cabe uma dica: a esperança que garantirá o sucesso de pessoas, empresas e comunidades com sustentabilidade será pautada na verdade, transparência e sinceridade.
Há algumas disciplinas interessantes para estudar e aprofundar conhecimentos sobre como o ambiente, as palavras, as atitudes, os símbolos, os signos, os ritmos e as cores podem interferir no nível de esperança de uma pessoa ou grupo ( comunidade), como a semiótica, a lingüística, a neurolingüistica, a psicolingüística, a endocrinologia e as neurociências.

fonte: http://www.capacitacaoemlideranca.com.br/artigos_sobre_lideranca.asp

As Mentiras do Sucesso

Geralmente sou questionado em meus seminários sobre o caminho mais rápido, seguro e perfeito para o sucesso. Bem, se eu soubesse essa resposta, seria uma das pessoas mais poderosas do mundo, e se fosse contar esse segredo em um curso, ele custaria alguns milhões. Ora, se alguém lhe diz que tem a fórmula mágica, que irá garantir seu sucesso indefinidamente, de forma prazerosa e rápida, ou que irá mudar sua vida em um livro ou em um curso, é melhor você verificar se sua carteira ainda está no bolso e seguir em uma direção oposta a esta pessoa.
Particularmente, gosto de aprender com pessoas de resultado, pessoas que fizeram história, que conquistaram seu sonho e que hoje vivem felizes não só pelo que conquistaram, mas principalmente, pelo que se tornaram.

Ao estudar a história da humanidade, encontramos exemplos sublimes de seres humanos que venceram grandes desafios e se tornaram referências, modelos inspiradores, para todos aqueles que desejam um resultado semelhante.

O que mais me chama a atenção, é o fato de que na maioria dessas histórias, os personagens principais, acreditavam em premissas muito semelhantes. Você poderá ler abaixo, uma coletânea dessas premissas, que em minha opinião podem contribuir de forma significativa para o nosso desenvolvimento. Leia com atenção, reflita sobre cada uma delas, e discuta com alguém que leu o texto.

• Tudo o que me acontece, tem um propósito.
Existem dois tipos de pessoas: as que reclamam de tudo o que acontece e as que aproveitam para aprender com tudo o que lhes acontece. Pessoas de resultado estão sempre aproveitando todos os acontecimentos a seu favor, elas aprendem com os desafios e a cada dia expandem mais e mais suas possibilidades. Quando faço uma reflexão sobre os problemas que ocorreram em minha vida, percebo facilmente, que cada um deles, contribuiu para me fortalecer e me preparar para vôos ainda mais altos. E que cada vitória, conquista e glória que experimentei, serviram para me mostrar que vale a pena
se comprometer com um resultado.

• Assumo a responsabilidade dos acontecimentos de minha vida.
Grandes líderes e realizadores são pessoas que assumem a responsabilidade de seus atos. Quando você assume a responsabilidade sobre os resultados que tem em sua vida, você passa a ter o poder de mudar o resultado que produz. Muitas pessoas vivem procurando desculpas, justificativas ou bodes expiatórios. Quando acontece algo de bom, elas querem os créditos, porém, quando o resultado sai diferente do esperado, não tiveram tempo, fulano errou, beltrano é o culpado.

• Não existe fracasso, apenas resultado.
Durante muito tempo de minha vida, fiquei paralisado diante de meus sonhos por medo de fracassar. Até que um dia aprendi que não existe fracasso, apenas resultado. Isso significa que sempre tenho a oportunidade de aprender independentemente do resultado final. Caso o resultado seja diferente do ideal, ajusto as velas rumo ao resultado desejado. Quanto mais treino, melhor fico.

• Trabalhar é prazeroso.
Você conhece alguém que conquistou grande sucesso fazendo o que odiava? Eu não. Se existe algo fundamental para unir sucesso e felicidade, é encontrar um meio de se realizar profissionalmente em algo que você ama fazer. Sem isso, será muito penoso o caminho para o sucesso. Às vezes, precisamos fazer algo de que não gostamos, mas, isto não pode ser a regra. Apenas, a exceção.

• Não espere se tomar um expert para começar.
Isto foi algo que também me prejudicou por muito tempo. Sonhava em ser um palestrante, quando alguém me perguntava o que eu estava esperando para começar, respondia que ainda não estava preparado. Um dia, um amigo me disse: Sabe quando você estará preparado? Nunca, pois você sempre terá coisas novas para aprender e sempre haverá espaço para ser melhor, além disso, sempre existirá alguém com mais conhecimento que você. Depois de refletir sobre isso, tomei uma das decisões mais importantes de minha vida, me comprometi a fazer o melhor que pudesse com o que soubesse.

• É com pessoas, e não através delas.
Ninguém consegue realizar algo grandioso sem a participação de pessoas. Saber entender a diferença entre conquistar com as pessoas, ao invés de, através das pessoas, faz de alguém um grande líder. Pessoas que conquistam resultados espetaculares têm um tremendo senso de respeito e de reconhecimento pelas pessoas que contribuíram para o resultado final. Quem entende isso, sabe trabalhar em equipe, desenvolve interesse comum e sabe que as pessoas são seus maiores recursos. Evite manipular, procure inspirar pelo exemplo.

• Convicção, confiança, certeza.
Se há algo que todos os grandes conquistadores da humanidade tinham em comum, era o senso de certeza inabalável em relação ao resultado. Pense em Thomas Edison, Ronaldinho, Colombo, Hebert Viana, Lula, só para citar alguns. Todos os grandes nomes da história acreditavam, com todas as suas células do corpo, que iriam chegar onde queriam. Estavam dispostos a fazer o necessário e não apenas o confortável para ser e ter o que queriam. E você, o que está te impedindo de ser, fazer e ter exatamente tudo aquilo que quer?

fonte: http://www.capacitacaoemlideranca.com.br/artigos_sobre_lideranca.asp

Convicção

“Cada um de nós pode trabalhar para mudar uma
pequena parte dos acontecimentos.
A história é feita de inúmeros atos de coragem e crença.”
— John Kennedy

Você já imaginou o que teria acontecido se Cristóvão Colombo tivesse demonstrado medo, insegurança ou dúvida, para os componentes de sua tripulação, quando eles perceberam que a água e a comida não seriam suficientes para fazer o caminho de volta para casa, num momento onde eles não tinham a menor idéia de quanto tempo faltava para chegar à terra firme, se é que existia terra firme? O que faz alguém seguir em frente mesmo quando todas as coisas parecem estar contra? A certeza, a crença a convicção no propósito ou objetivo.

Muitas vezes o líder necessita manter sua convicção mesmo quando todos estão com dúvidas. Ser líder em tempo de calmaria é fácil, qualquer um consegue. Agora, liderar um grupo em meio a turbulências, é tarefa para poucos. É em época de mar revolto que se conhece os bons capitães.

Estamos vivendo um momento especial na história, hoje o mercado está cada vez mais agressivo e competitivo. Os concorrentes estão fazendo loucuras, com prazos e descontos aparentemente impraticáveis, tudo isso, fruto de um desespero geralmente criado por falta de preparação, estratégia e muitas vezes inteligência.

Isso faz com que tenhamos que exercer ao máximo nosso domínio mental e emocional para não entrarmos num jogo, onde o fim, muito semelhante ao que já se passou em vários momentos da história, é trágico.

Para liderar um grupo em tempos de tempestade as empresas necessitam, mais do que nunca, de líderes de verdade. Líderes que tenham um objetivo claro a ser atingido, líderes que saibam transmitir ao seu grupo uma convicção inabalável sobre como e o porquê devem seguir a estratégia escolhida pela empresa.

Grandes líderes sempre deram verdadeiras demonstrações de convicção, e por isso, conseguiram levar as pessoas a fazerem muito mais do que elas imaginavam ser possível.

Imaginem se o técnico Bernardinho não tivesse convicção que sua equipe poderia chegar ao título? Será que ele teria os mesmos resultados?

Um líder sem convicção é como um espantalho para sua equipe, pois ao invés de servir como estímulo para que a sua equipe continue em frente, mesmo diante das interpéries, ele espanta a coragem do grupo levando todos a dúvida, a insegurança e muitas vezes ao desespero.

Recentemente ficou em cartaz um filme muito interessante, “Alexandre O Grande”, que contou a história sobre o maior conquistador da história da humanidade.

Alexandre teve como professor um dos maiores pensadores da nossa história, Aristóteles, discípulo de Platão, aluno de Sócrates.

Nós podemos resumir os ensinamentos do Estagirita (como também é conhecido Aristóteles, que nasceu na cidade de Estagira) nos seguintes itens:

1°) é preciso ter objetivos bem definidos em termos de prazo, quantidade, requisitos de qualidade; enfim, tudo aquilo que nos permita verificar se eles foram atingidos;
2°) traduzir os objetivos em imagens mentais em termos de resultados;
3°) colocar emoções no atingimento dos resultados;
4°) jamais duvidar que obterá os resultados, pois dúvida vem de dois e se há dois caminhos, o cérebro não sabe qual seguir;
5°) estar disposto a pagar o preço.

Alexandre foi um excelente administrador, especializado em recursos humanos, no sentido de despertar nos seus comandados a certeza da conquista dos resultados, criando as condições para que cada qual elevasse sua própria auto-estima.

Durante esse mês reflita sobre como uma convicção inabalável pode contribuir para uma pessoa ou empresa atingir objetivos. Aproveite para criar um ambiente que facilite desenvolver convicção na concretização do resultado.

“Você não pode acender o fogo no coração de qualquer pessoa até que o fogo esteja queimando em seu próprio coração.” Eleonor Doon.

fonte: http://www.capacitacaoemlideranca.com.br/artigos_sobre_lideranca.asp