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Entradas etiquetadas como ‘comportamento’

Michael Jackson, Mayo, Drucker e você!

4 Novembro, 2009 · Deixe um comentário

A trilha da grande aventura humana tem sido historicamente marcada pela tensão entre o ser e o fazer. Não importa se o agente produtivo é um empreendedor de sucesso ou um humilde operário. Em dado momento, ele vai se perguntar: será que meu modo de fazer está alinhado com meu modo de ser?

Vamos usar um exemplo pop para clarear as ideias. Michael Jackson era um homem, um artista e, ao mesmo tempo, uma formidável empresa global.

Era também um eterno menino, que gostava de brincar, receber e dar carinho, alegrar as pessoas, cultivar amizades, dançar e criar. Seu jeito de fazer as coisas estava expresso, por exemplo, emMoonwalk, o passo de dança mais famoso do mundo, em que seus pés pareciam deslizar magicamente para trás.

Desses dons, interesses e habilidades, ninguém tinha dúvida. E o artista desempenhava…

leia mais em http://br.hsmglobal.com/notas/54654-michael-jackson-mayo-drucker-e-você

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A voz do silêncio

30 Setembro, 2009 · Deixe um comentário

O silêncio na hora certa vale ouro. Ele pode falar mais que mil palavras, dar mil conselhos e evitar uma situação constrangedora.

Temos o hábito de falar demais e nos esquecemos que não há retorno para o que foi dito.

Muitas vezes quando não falamos acabamos dizendo muito.

Quando há atrito entre duas ou mais pessoas e elas não conseguem se conter, acabam por dizer coisas que, de maneira refletida, não diriam.

Uma discussão é como uma fogueira e as palavras são o vento que aviva a brasa; quanto mais se fala, mais a brasa arde; quanto mais as pessoas dizem nessa situação, menos refletem e acabam por alterar a voz, de maneira que no fim das contas o que se ouve são gritos.

Quantas e quantas pessoas não estragam uma relação só porque não souberam a hora certa de falar e a…

leia mais em http://www.contandohistorias.com.br/historias/2006453.php

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Você sabe quem é a Susan Boyle e o Paul Potts da sua empresa?

9 Junho, 2009 · Deixe um comentário

Trazer à tona o talento oculto das pessoas que trabalham na sua empresa/equipe é um diferencial competitivo importante que deve ser levado em consideração.

leia mais em http://www.doceshop.com.br/blog/index.php/voce-sabe-quem-e-a-susan-boyle-e-o-paul-potts-da-sua-empresa/

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Peixe Fresco

12 Março, 2009 · Deixe um comentário

Os japoneses adoram peixe fresco. Porém, as águas perto do Japão
não produzem muitos peixes há décadas. Assim, para alimentar a sua
população, os japoneses aumentaram o tamanho dos navios pesqueiros
e começaram a pescar mais longe do que nunca. Quanto mais longe
os pescadores iam, mais tempo gastavam para o peixe chegar. Se a
viagem de volta levasse mais do que alguns dias, o peixe já não
era mais fresco.

E os japoneses não gostaram do gosto daqueles peixes. Para resolver
este problema, as empresas de pesca instalaram congeladores em
seus barcos. Eles pescavam e congelavam os peixes em alto-mar. Os
congeladores permitiram que os pesqueiros fossem mais longe e
ficassem em alto mar por muito mais tempo.

Entretanto, os japoneses conseguiram notar a diferença entre
peixe fresco e peixe congelado, e, é claro, eles não gostaram do
peixe congelado.O peixe congelado, porém, tornou os preços mais
baixos. Então as empresas de pesca instalaram tanques de peixe
nos navios pesqueiros. Eles podiam pescar e enfiar esses peixes
nos tanques, como sardinhas. Depois de certo tempo, pela falta
de espaço, os peixes paravam de se debater e não se moviam mais.
Eles chegavam cansados e abatidos, embora, vivos.

Os japoneses ainda podiam notar a diferença no sabor. Por não se
mexerem por dias, os peixes perdiam o gosto de frescor. Os japoneses
preferiam o gosto de peixe fresco e não o gosto de peixe apático.

Então, como os japoneses resolveram este problema?

Como eles conseguiram levar aos consumidores peixes com gosto de
puro frescor ?

Se nós estivéssemos trabalhando em consultoria para as empresas de
pesca, o que recomendaríamos?

Quando as pessoas atingem seus objetivos, tais como, quando
encontram um(a) namorado(a) maravilhoso(a), começam com sucesso
numa empresa nova, pagam todas as suas dívidas ou o que quer que
seja, elas podem perder as suas paixões.

Elas podem começar a pensar que não precisam mais trabalhar tanto,
se dedicarem tanto, então relaxam. Elas passam pelo mesmo problema
que os ganhadores de loteria que gastam todo seu dinheiro,  o mesmo
problema de herdeiros que nunca trabalharam e de donas de casa,
entediadas, que ficam dependentes de remédios de tarja preta.

Para essas situações, inclusive no caso dos peixes dos japoneses,
existe solução. L. Ron Hubbard observou no começo dos anos 50. “O
homem progride, estranhamente, somente perante a um ambiente
desafiador”. Quanto mais inteligente, persistente e competitivo
somos, mais gostamos de um bom problema. Se nossos desafios
estão em um determinado tamanho e conseguimos, passo a passo,
conquista-los, ficamos muito felizes. Pensamos em novos desafios
e nos sentimos com mais energia.

Ficamos excitados em tentar novas soluções. Nos
divertimos. Permanecemos vivos!

Para conservar o gosto de peixe fresco, as empresas de pesca
japonesas, ainda colocam os peixes dentro de tanques. Mas, eles
também adicionam um pequeno tubarão em cada tanque. O tubarão come
alguns peixes, mas a maioria dos peixes chega “muito vivo”.

Os peixes são desafiados!

Portanto, ao invés de evitar desafios, devemos pular dentro deles.

Massacremo-los. Se nossos desafios são muito grandes e numerosos,
não devemos desistir e, isto sim, nos reorganizar buscando mais
determinação, mais conhecimento e mais ajuda.

Se alcançamos nossos objetivos, buscamos objetivos maiores. Uma
vez que nossas necessidades pessoais ou familiares forem atingidas
, vamos ao encontro dos objetivos do nosso grupo, da sociedade e
até mesmo da humanidade.

Devemos criar o nosso sucesso pessoal e não se acomodar nele. E,
com recursos, habilidades e destrezas, fazer a diferença.

Vamos por um tubarão em nossos tanques e observar quão longe,
realmente, podemos chegar.

Somos obrigados a acordar conosco, todos os dias de manhã…

E, como vamos fazer isto pelo  resto das nossas vidas, é melhor
que façamos com prazer.

Muito prazer !!!

fonte: http://www.contandohistorias.com.br/historias/2004243.php

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Trios importantes

24 Novembro, 2008 · Deixe um comentário

Três verbos importantes existem que, bem conjugados, serão lâmpadas luminosas
em nosso caminho: aprender, servir, e cooperar.

Três atitudes exigem muita atenção: analisar, reprovar, e reclamar.

De três normas de conduta jamais nos arrependeremos:

- Auxiliar com a intenção do bem;
- Silenciar e…

leia mais em http://www.contandohistorias.com.br/historias/2006223.php

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O QUE É ADVERSIDADE?

21 Novembro, 2008 · Deixe um comentário

dversidade é sinônimo de infortúnio ou revés. Mas também costuma ser entendida como derrota, principalmente quando significa perda de controle de algo ou a não realização de desejos pessoais. É justamente por isso que não gostamos dela.

O profissional consciente precisa aprender a lidar com a adversidade, pois ao lidar com pessoas, está naturalmente exposto a…

leia mais em http://www.empreenderparatodos.adm.br/comportamento/mat_25.htm

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ATITUDES CERTAS PARA ATINGIR A EFICIÊNCIA MÁXIMA

12 Novembro, 2008 · Deixe um comentário

Seja você um empresário, um executivo, um potencial empreendedor tanto faz. O caso é que para vencer no mundo dos negócios de hoje não bastam mais os predicados de tempos atrás – sólida formação acadêmica, conhecimento técnico e experiência. Isso são pré-requisitos.

As empresas agora precisam que as pessoas sejam altamente eficientes. É essa qualidade que fará a diferença. De acordo com consultores e especialistas, a eficiência máxima pode ser definida como a capacidade da pessoa de atingir o objetivo definido, mas…

leia mais em http://www.empreenderparatodos.adm.br/comportamento/mat_29.htm

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Processo de melhoria contínua para a sua pessoa

5 Novembro, 2008 · Deixe um comentário

O processo de auto-conhecimento, de crescimento e de melhoria contínua é marcado por algumas mudanças. São hábitos simples e que nos ajudam a virar o disco da nossa mente através de atitudes, pensamentos e sentimentos positivos no nosso dia-a-dia. É nessa mudança de hábitos que encontramos uma quantidade infinita de razões para estarmos de bem com um dos nossos piores inimigos: nós mesmos.

Vale a pena, portanto, parar pra pensar em alguns deles ao menos uma vez por dia, dia após dia. A repetição, nesse caso…

leia mais em http://webinsider.uol.com.br/index.php/2008/11/01/processo-de-melhoria-continua-para-a-sua-pessoa-tambem/

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COMO EQUILIBRAR O ESTRESSE EMOCIONAL NO TRABALHO

3 Novembro, 2008 · Deixe um comentário

Essas são algumas das frases mais ouvidas hoje em dia no ambiente de trabalho:

- “Não agüento mais, estou superestressada”.
- “Não suporto mais tanta pressão”.
- “No ritmo em que estou…

leia mais em http://www.empreenderparatodos.adm.br/comportamento/mat_38.htm

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COMO TRANSFORMAR CONFLITO EM COOPERAÇÃO

30 Outubro, 2008 · Deixe um comentário

Cada vez mais a competição acirrada, de forma predatória, e a necessidade por resultados imediatos provocam uma verdadeira revolução nas relações inter-pessoais. Muitas pessoas já perderam a noção do que é um convívio saudável e simplesmente se concentram em chegar na frente a qualquer preço. Como conseqüência natural, surgem arestas que podem comprometer o bom relacionamento dentro das empresas. 

Algumas das mais comuns são: não conseguir enxergar honestamente o ponto de vista do outro e pensar que estamos certos o tempo todo; dificuldade em aceitar as diferenças existentes sem querer “formatar” a outra pessoa ao nosso jeito; não prestar atenção nos…

leia mais em http://www.empreenderparatodos.adm.br/comportamento/mat_39.htm

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