O que é motivação

Muitos leitores da coluna me pediram para fazer novamente um artigo baseado em casos reais. Como nada acontece por acaso, fui premiado ao presenciar um acontecimento em um fast food localizado no centro do Rio de Janeiro.

Ao chegar no fast food, onde tem um sanduíche de frango delicioso, fui recebido com palmas e gritos. Uma operadora de caixa gritou:

- Aqui senhor! Aqui! A outra caixa é lenta.

Eu que gosto de ir neste local, que tem boas acomodações e é…

leia mais em http://webinsider.uol.com.br/index.php/2009/09/28/o-que-e-motivacao/

Clima Organizacional – O Poder Do Ambiente Sobre A Produtividade

O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse crescente nos administradores brasileiros desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-FGV) validou este conhecimento essencialmente empírico ao demonstrar que entre 1997 e 2005 as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil apresentaram retorno 170% acima…

leia mais em http://www.facioli.com/Noticia/Noticia.aspx?IDPagina=368

Reflexão: A mim mesmo

Sete competências essenciais para a sua carreira

Podemos perceber que há diversos traços de personalidade e comportamentos em comum que destacam os profissionais de sucesso dos demais. Partes destas competências são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de vida; outras são forjadas pela necessidade de se sobressair no mercado de trabalho.

Vamos indicar sete competências relevantes para a gestão…

leia mais em http://webinsider.uol.com.br/index.php/2009/02/14/sete-competencias-essenciais-para-a-sua-carreira/

Motivação: Luz, Brilho…Ação!

Um profissional sem motivação é como um carro sem combustível ou um casamento sem amor.
Sem paixão e entusiasmo não se vai a lugar algum.
Por isto é importante escolher bem, antes de dar um passo.
Quando Você compra um carro, lembra do seguro, do IPVA, e de todas as despesas decorrentes deste ato? Diz-se que custa tanto quanto um filho. Se Você não fizer as contas, é ‘pernas pra que te quero’.
No casamento, além de fazer as contas, Você lembrou que vai ter que gostar da mãe da moça também? É provável, até, que a sua escolhida vá ficar muito parecida com ela. Sua sogra de hoje é como será como sua mulher daqui a trinta anos.
Você é o grande responsável por suas escolhas. Esta é que é a boa notícia, porque no mundo profissional, tudo parte de suas próprias escolhas.
Uma das chaves do sucesso é se concentrar nas escolhas. É a hora da reflexão. É como buscar num mapa o melhor caminho. É preciso fazer escolhas corretas. Afinal, talvez estes sejam os momentos mais importantes de toda uma carreira.
O primeiro passo da motivação é fazer com prazer. Uma carreira conquistada dá este prazer, e a motivação transborda.
A situação mais usual, no entanto, não é esta. Profissionais, muitas vezes sem dispor de opções mais adequadas, se submetem à trabalhos que passam longe de suas vocações e interesses. Vagas são preenchidas na base da lei da sobrevivência.
Não se arranca luz de uma estrela, ela brilha pelo que contém o seu interior. Seres humanos são iguais às estrelas, nascidos para brilhar, no sentido de realizar, de construir, de crescer.
Então, como brilhar em situações adversas?
Como ‘fabricar’ motivação, e com que combustível?
Uma boa pista para a resposta está, talvez, nas pesquisas que empresas fazem junto aos seus profissionais. Estes, quando questionados sobre a razão de se manterem em seus postos, apontam, em grande maioria, como fatores decisivos, o desenvolvimento profissional e a oportunidade de crescimento na empresa.
Então, não será este o combustível da motivação? A certeza de estar crescendo todo dia, em direção a um futuro melhor.

fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/motivacao_luz_brilhoacao/22774/

Motivação e reconhecimento

Passamos a maior parte de nossa vida no trabalho. Trabalhamos, no mínimo, as oito melhores horas de cada dia vezes os trinta, quarenta melhores anos de nossa vida. Daí a importância de fazer do trabalho, momentos de realização, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

“Motivação” significa encontrar os “motivos” , isto é, as razões para que eu faça mais e melhor aquilo que é esperado de mim – por mim e pelos outros – seja a empresa ou a própria sociedade.  Viver “motivado” significa viver sabendo e desejando os “motivos” que me façam vencer os desafios do mundo.

Uma pessoa “motivada” é uma pessoa que tem a capacidade de doar-se mais, de comprometer-se mais, de fazer melhor tudo o que faz, sem sentir-se “escrava” ou apenas “cumprindo tabela”. Ela conhece e reconhece os “motivos” para fazer o que faz.

Um dos fatores mais importantes para que a motivação das pessoas é o reconhecimento. As pessoas reagem favoravelmente ao “reconhecimento” de seus pares, superiores e mesmo subordinados. O “reconhecimento” assume, hoje as mais variadas formas na empresa. O elogio (reforço positivo) por acertos continuados, a atribuição de maior autonomia e incentivo a iniciativas individuais têm sido usados como formas de incentivo que ultrapassam o salário, sempre visto como “incentivo e reconhecimento básicos” da empresa pelo trabalho de seus colaboradores.

O “reconhecimento” significa, em suma, ações concretas demonstrando  o fato de a empresa “reconhecer” o esforço, o talento, a dedicação e o comprometimento de seus colaboradores. Por isso, o “reconhecimento” é altamente motivador. O fato de “reconhecer” reforça os comportamentos reconhecidos como de valor para a empresa e faz com que os funcionários passem a repetí-los para obter ainda maior reconhecimento.

Por ter esse efeito motivador, o reconhecimento alavanca resultados inesperados numa equipe. Equipes motivadas pelo constante reconhecimento são capazes de realizar feitos incríveis.  Programas de reconhecimento e incentivo são importantes porque nos dão objetivos e metas que poderemos atingir e que saberemos de antemão o reconhecimento que obteremos ao atingí-los. Esses programas aumentam a “motivação” entre as pessoas que compõem a empresa.

Assim, participar ativamente dos programas que a empresa desenvolve para o reconhecimento e a motivação farão a empresa ter mais sucesso e com o sucesso da empresa e o reconhecimento e a motivação dos seus colaboradores todos sentir-se-ão mais “felizes”  porque “reconhecidos”. Todos sentir-se-ão mais “motivados” porque reconhecidos pela empresa pelos seus esforços e competência.

A cada dia que passa, empresas do mundo todo estão percebendo o valor do reconhecimento e fazendo uso cada vez mais constante e planejado de formas eficazes de motivação a seus colaboradores. Oferecer “reconhecimento” e valorizar os comportamentos positivos são condições básicas para se conseguir o comprometimento das pessoas. Num mundo em extrema mudança, quanto mais uma empresa deixar claro para seus colaboradores quais os seus valores e o que espera de seu pessoal, maior será o seu sucesso pois terá obtido uma equipe motivada, i.e. com “motivos” para se comprometer com o sucesso da empresa e de seus clientes.

Esses componentes de “reconhecimento” e “motivação”  farão pessoas mais felizes e dispostas a crescer – pessoal e profissionalmente. E Isso é o que importa e faz a diferença.

fonte: http://www.anthropos.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=358&Itemid=53

Estimule sua motivação

Particularmente acredito que nada seja mais poderoso do que um coração apaixonado por um sonho, um resultado, um objetivo… Grande o suficiente para fazer com que alguém busque expandir seus limites e se superar em tudo o que faz.

Acredito que pessoas automotivadas, que sabem o que querem de suas vidas e o que terão que fazer para conquistar seus sonhos — dispostas a fazerem o que for necessário e não apenas o confortável — detêm as melhores chances de se realizarem, estabelecendo um padrão superior para suas vidas e assumindo a responsabilidade por suas decisões, ações e respectivas conseqüências.

Mas não há como negar que os fatores externos também influenciam — e muito — em nosso estado emocional. Precisamos dar atenção especial a tudo aquilo que de alguma forma nos influencia emocionalmente.

Está comprovado cientificamente que nosso cérebro trabalha melhor quando tem um propósito, um motivo, um alvo para ser alcançado. Por isso é importante que tenhamos objetivos para cada área de nossa vida. Não basta tê-los na mente, precisamos tê-los por escrito, com datas a serem alcançadas, como se fosse um mapa. Se você ainda não tem alvos muito bem definidos, vale a pena investir alguns minutos nisso.

Caso não mostre ao seu cérebro aonde você quer chegar, que tipo de pessoa ou profissional você quer se tornar, as coisas que você quer fazer, como ele poderá lhe dar a energia necessária e lhe ajudar?

Crie um mapa para sua realização pessoal e profissional. Crie algo em que ao ler você se sinta inspirado a fazer o que tiver de ser feito para realizá-lo. Primeiro você precisa se inspirar para que o universo comece a conspirar a seu favor. Não se iluda, é você quem deve fazer. Traçar seus objetivos poderá lhe dar a sensação mágica de confiança que qualquer ser humano precisa para ser feliz.

Depois que tiver um mapa para sua realização, cuide para se manter no estado emocional adequado, crie um ambiente interno e externo propícios para desenvolver suas habilidades e melhorar suas competências.

Sabemos que os ambientes interno e externo, dependem tão somente do significado que damos a tudo o que nos acontece. Por isso, é de nossa responsabilidade cuidar dos fatores que podem influenciar nosso modo de pensar, pois, conseqüentemente isso afetará a nossa motivação.

Gostaria de convidá-lo a fazer uma reflexão:

Quem são seus amigos? São pessoas que encorajam a continuar firme com suas metas e objetivos ou são aquelas que dizem que você tem que se contentar com o que tem e o que se é?
Certifique-se de estar cercado por pessoas que exijam de muito mais do que está disposto a dar. Aproxime-se daqueles que realizam, seres positivos, que lhe inspiram a fazer sempre algo mais e melhor. Cultive amizades com os que irão nutri-lo com informações, idéias e conselhos que lhe impulsionarão em direção aos resultados desejados. Cuidado com pessoas que só sabem passar a mão em sua cabeça. Evite o infeliz e o azarado, eles podem te contagiar com energia ruim.

Quais são seus programas de televisão favoritos? Eles te estimulam com informações importantes para seu crescimento e desenvolvimento pessoal ou simplesmente passam notícias ruins, criticam o mundo e usam a desgraça alheia, sexo e mentiras para divertir o público?
Como e onde gasta seu precioso tempo depende somente de você. Por isso, procure assistir programas que lhe ajudem a se desenvolver, que tragam informações e agreguem valores para sua vida. Fuja daqueles que roubam seu tempo e aprisionam sua inteligência com porcarias. Lembre-se que a cada segundo você está mais próximo do fim. Não podemos perder tempo com besteiras. Temos que aproveitar o tempo que nos resta para vivermos de modo incrível, fazendo diferença em nossas vidas e nas dos que amamos.

O que você tem lido ultimamente? Livros e revistas que lhe estimulam a pensar em novas oportunidades, desafiam seu raciocínio, criam uma atmosfera de excelência ou algo que só serve como anestesia da realidade?
Se existe algo que contribuiu dramaticamente para meu desenvolvimento pessoal e profissional, foram os livros que tive a oportunidade de ler. Bons livros e boas revistas podem nos ajudar de modo incrível com idéias, conceitos, informações que podem ser aplicadas imediatamente, elevando o nível de nossa qualidade de vida para outros antes nunca imaginados. Invista seu tempo em leituras que estejam alinhadas com seus objetivos. Ler é uma forma incrível de nos expandir. Lembre-se: “aquele que aprendeu a ler, mas não lê bons livros, não tem diferença alguma de um analfabeto”. Leia pelo menos um bom livro por mês.

Acredite, de nada adianta saber o que fazer, se não colocarmos em prática, se não fizermos o que tem de ser feito. Tenha objetivos bem definidos, cerque-se de pessoas positivas, assista a programas que agreguem conhecimento, leia bons livros e seja um sucesso.

Viva sua vida extraordinariamente.

fonte: http://www.capacitacaoemlideranca.com.br/artigos_sobre_lideranca.asp

Você erra 100% das tacadas que NÃO dá

Entendendo alguns princípios básicos de como o Universo funciona, tudo fica mais fácil. Uma das regras diz que aquilo que você não tenta, não consegue.

Será tão difícil de entender isso? Aquilo que você não tenta, não consegue.

Simples e direta, essa norma parece ser uma das mais difíceis de implantar na mente das pessoas que dizem querer algo.

Dizem que querem, mas não tentam sistemática e consistentemente.

Dizem que querem, mas assim que surgem os primeiros (e inevitáveis) desafios, desistem.

Dizem que querem, mas assim que o programa de TV começa a passar, desligam o cérebro e entram em transe, vivendo outras vidas.

Dizem que querem – desde que não tenham que pagar o custo do projeto, em termos de dedicação, horas e suor.

Não importa quantas vezes você diga que quer algo. Se você não fizer repetidamente as coisas que levam você até este algo, nada tenderá a acontecer.

Sabe qual a razão das pessoas desistirem tão rápido de tudo? Ficam desapontadas com as falhas, os tropeços e as quedas intermediárias, entre o ponto no qual estão e o ponto para o qual desejam ir.

Parte das pessoas até tenta, mas assim que as primeiras quedas e fracassos ocorrem, desistem de tudo. Acontece que os fracassos intermediários são absolutamente necessários e devem ser esperados. É uma questão de física e matemática.

Ninguém parece ter explicado para elas, quando crianças, que os tropeços, falhas e quedas são exatamente o caminho que leva ao sucesso! Não há outro caminho.

Lembra-se do conto dos Três Porquinhos? Os dois primeiros porquinhos tiveram suas casas completamente destruídas pelo Lobo Mau, antes que o porquinho chamado de “Prático” construísse sua casa com tijolos e cimento. Os fracassos com as casas construídas pelos dois primeiros porquinhos, uma feita de palha, e outra de madeira, mostram que o processo que leva ao sucesso é exatamente o fracasso intermediário.

A falha sempre vai acontecer, sempre vai surgir, porque ela é parte inerente do processo que leva ao sucesso. Deixe-me repetir para que você fixe isso claramente: a falha sempre vai acontecer, por ser parte inerente ao processo que leva ao sucesso.

Quem está nas arquibancadas, assistindo, não tropeça, não cai e não escuta vaias. Se você falhou, fracassou, caiu… é porque ainda esta no jogo, ainda está no time que busca a vitória, está dando as tacadas e, com sorte, aprendendo como melhorar seu jogo. É isso o que o jogador de hockey, Wayne Gretzky, tentou explicar quando disse que “você erra 100% das tacadas que não dá”.

Quantos gols Ronaldinho teria feito, se não participasse de nenhuma Copa do Mundo?

Quantas corridas Senna teria ganhado se não participasse de nenhum grande prêmio?

Pense naquilo em que você teve sucesso no passado, algo que tenha conquistado e que faz parte da sua história de vida. Você teria tido esse sucesso se tivesse ido para um guarda-roupas e se escondido do mundo lá dentro?

Com toda a sinceridade, sua resposta deve ter sido um sonoro “não”.

Você falhará, no caminho para o sucesso? Claro que sim. Mas isso é muito bom. Este é um indicador de que você continua no caminho, continua no jogo e continua a avançar. Lembre-se: você erra 100% das tacadas que não dá.

Que tacada você dará agora?

fonte: http://aldonovak.com.br/portal/modules.php?name=News&op=NEArticle&sid=255

Poderia ser Pior

O dia apenas amanhecera e Jorge já se achava a meio caminho da empresa
em que trabalhava.

Os passos lentos e o olhar voltado para o chão, demonstravam a
tristeza e o desalento de que estava possuído.

Adentrou o local de trabalho alguns minutos antes do horário, e
cumprimentou o colega, um tanto desanimado.

Ao perceber a tristeza de Jorge o companheiro lhe perguntou
interessado :

– O que aconteceu com você? Seu olhar denuncia sentimentos amargos…

– É verdade. Trago nos ombros o peso da desesperança…

– À minha volta só acontecem desgraças e mais desgraças…

Sinto-me impotente, e penso que sou o homem mais infeliz da face da
terra.

– Mas, afinal de contas, o que aconteceu ? – Indagou o colega.

– Ora, meu irmão mais novo contraiu grande dívida e fugiu sem deixar o
endereço. Meu cunhado envolveu-se com assaltantes e está atrás das grades.

O companheiro que ouvia atento, observou : mas podia ser pior…

Jorge continuou :

– Minha esposa, levianamente envolveu-se com um rapaz bem mais novo
que ela, e abandonou o lar…

– Mas podia ser pior… – Retrucou o colega.

– Meu melhor amigo me traiu, espalhando calúnias a meu respeito…

– No entanto, podia ser pior… – Falou novamente o companheiro.

Jorge não suportou mais ouvir aquela afirmativa e perguntou um tanto
irritado :

– Ora, eu já lhe contei tantas desgraças e você só sabe dizer que
podia ser pior ?

O que poderia acontecer que fosse pior ?

O amigo respondeu serenamente :

– você falou que o seu irmão tomou um empréstimo e não honrou o compromisso… Que seu cunhado envolveu-se em assaltos… Que sua esposa o traiu… Que seu melhor amigo o caluniou… E eu posso afirmar com segurança que podia ser pior, se fosse você o autor de tantos desatinos…

Jorge um tanto chocado, olhou longamente para o colega e respondeu
meio reticente:

– É… Podia mesmo ser pior…

Às vezes nos deparamos com situações que nos deixam tristes, porque
sentimos o coração dilacerado pela traição, pela calúnia, ou pelos
equívocos dos entes queridos.

Todavia, se já conseguimos permanecer fiéis à nossa própria
consciência, poderemos oferecer apoio aos que ainda se debatem nas
águas turbulentas dos vícios morais.

Ainda que a navalha da ingratidão nos dilacere o coração…

Ainda que a desgraça dos seres amados comprima nosso coração
afetuoso…

Ainda que tenhamos que sorver a taça da calúnia, lembremos o exemplo
maior de Jesus, diante da traição do amigo que com ele convivera por
longos anos…

Lembremos as lágrimas do Sublime Galileu diante do sofrimento
alheio…

Colaboração: Renato Antunes Oliveira

—————————————–
Esta mensagem pode ser encontrada no site “Contando Histórias”,
no endereço http://www.contandohistorias.com.br/historias/2004405.php

A FELICIDADE NÃO EXISTE PRECISA SER CRIADA

A felicidade não é algo que se encontra nas prateleiras do mundo, algo que basta querer que aconteça em nossas vidas e ela acontece.
A felicidade é um prato pronto e delicioso, mas precisa de ingredientes e investimento.
Em minhas palestras, talvez seja esta a pergunta que mais recebo do público: como faço para ser feliz ?
A pergunta já traz um pouco da resposta, realmente é necessário se fazer algo para ser feliz.
Felicidade é um estado de espírito positivo, algo que nos dá euforia, alegria, motivação e prazer de vida.
Conseguir atingir este estágio requer trabalho duro, sim trabalho duro, em você, somente em você.
Este trabalho consiste em descobrir sua aptidão, aprender a desenvolver sua competencia e transformar seu esforço em resultado positivo.
É feliz a pessoa que trabalha naquilo que gosta e aprendeu fazer bem feito, o casal que se ama e está sempre em namoro mesmo quando enfrenta dificuldades no relacionamento, é feliz toda pessoa que sente-se competente em sua atividade de existencia.
Coragem para reconhecer que a felicidade necessita ser conquista para ser vivida é algo dificil no universo da maioria das pessoas.
Normalmente as pessoas me dizem: “eu só queria ser feliz!” – E normalmente eu pergunto: – o que você tem feito para isto ?
Este sentimento tão almejado e cobiçado pela alma humana requer investimento diário, é necessário que se invista em pequenos atos todos os dias para se viver este estado de espírito.
Torcedores num campo de futebol aparentam felicidade durante o jogo mesmo num arquibancada lotada, mas veja: ele primeiro escolheu um time, criou carinho por ele, vestiu a camisa, foi ao estádio, comprou ingresso e está preparado para torcer e se entregar, sim se entregar… Veja quantos passos ele deu em direção daqueles 90 minutos de felicidade durante a vitória de seu time.
Quantas pessoas querem ser felizes no casamento e não se entregam a quem amam, quantas pessoas querem ser felizes em seus empregos e não fazem tudo que deveriam fazer porque acham que seu chefe não merece, quantas pessoas queriam ser felizes com seus filhos e nunca os abraçam ou beijam antes de dormir… Quantas pessoas pedem felicidade em suas orações, achando que ela pode cair do céu…
Algumas pessoas ainda quando percebem que seu presente está negro, voltam ao passado por ausência de futuro e chegam a declarar que aquele passado sofrido era bom, e se convencem da maxima: “eu era feliz e não sabia”.
A ausência de futuro, faz com que as pessoas se apeguem ao passado de maneira a não valorizar o momento tão pouco aquilo que podem conseguir, ficam assim cada vez mais longe do estado de espírito que traz felicidade.
Esperança no futuro nos dá força no presente e é desta força que nosso coração necessita para encontrar os ingredientes da felicidade naquilo que fazemos ficando a vontade para se entregar, deixando nosso cerebro oxigenado para desenvolver aptidões e competencias, para sermos bons profissionais, pais, mães, irmãos, civicos e seres humanos.
Há quem diga que é mais feliz com um cachorro do que com uma pessoa, mas se os cães pudessem falar, haveriam muitos donos de cães pegando jornal toda manhã no portão. A forma de relacionar-se dos animais é diferente da nossa, eles são pura doação, nós somos pura teimozia.
Quer ser feliz, procure investir na sua felicidade, vivendo e fazendo coisas que lhe causem prazer e possam trazer beneficios a todos envolvidos neste processo.
Quando não encontrar motivos para sorrir invente um, quando não encontrar motivos para prosseguir invente um, quando não encontrar motivos para ser feliz invente um…
Seja feliz, você merece e o mundo precisa daquilo que você tem de melhor.

fonte: http://www.cesarromao.com.br/redator/item4907.html