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O Tesouro de Bresa

Há uma história muito interessante, chamada “O Tesouro de Bresa”, onde uma pessoa pobre compra um livro com o segredo de um tesouro. Para descobrir o segredo, a pessoa tem que decifrar todos os idiomas escritos no livro.

Ao estudar e aprender estes idiomas começam a surgir oportunidades na vida do sujeito, e ele lentamente (de forma segura) começa a prosperar. Depois ele precisa decifrar os cálculos matemáticos do livro. É obrigado a continuar estudando e se desenvolvendo, e a sua prosperidade aumenta. No final da história, não existe tesouro algum – na busca do segredo, a pessoa se desenvolveu tanto que ela mesma passa a ser o tesouro.

O profissional que quiser ter sucesso e prosperidade precisa aprender a trabalhar a si mesmo com muita disciplina e persistência. Vejo com freqüência as pessoas dando um duro danado no trabalho, porque foram preguiçosas demais para darem um duro danado em si mesmas. Os piores são os que acham que podem dar duro de vez em quando. Ou que já deram duro e agora podem se acomodar. Entenda: o processo de melhoria não deve acabar nunca. Acomodação é o maior inimigo do sucesso!!!

Por isso dizem que a viagem é mais importante que o destino. O que você é acaba sendo muito mais importante do que o que você tem. A pergunta importante não é “quanto vou ter?”, mas sim “no que vou me transformar?” Não é “quanto vou ganhar?”, mas sim “quanto vou aprender?”. Pense bem e você notará que tudo o que tem é fruto direto da pessoa que você é hoje. Se você não tem o suficiente, ou se acha o mundo injusto, talvez esteja na hora de rever esses conceitos.

O porteiro do meu prédio vem logo à mente. É porteiro desde que o conheço. Passa 8 horas por dia na sua sala, sentado atrás da mesa. Nunca o peguei lendo um livro. Está sempre assistindo à TV, ou reclamando do governo, do salário, do tempo. É um bom porteiro, mas em todos estes anos poderia ter se desenvolvido e hoje ser muito melhor do que é. Continua porteiro, sabendo (e fazendo) exatamente as mesmas coisas que sabia (e fazia) dez anos atrás. Aí reclama que o sindicato não negocia um reajuste maior todos os anos.

Nunca consegui fazê-lo entender que as pessoas não merecem ganhar mais só porque o tempo passou. Ou você aprende e melhora, ou merece continuar recebendo exatamente a mesma coisa. Produz mais, vale mais? Ganha mais. Produz a mesma coisa? Ganha a mesma coisa. É simples. Os rendimentos de uma pessoa raramente excedem seu desenvolvimento pessoal e profissional. Às vezes alguns têm um pouco mais de sorte, mas na média isso é muito raro.

É só ver o que acontece com os ganhadores da loteria, astros, atletas. Em poucos anos perdem tudo. Alguém certa vez comentou que se todo o dinheiro do mundo fosse repartido igualmente, em pouco tempo estaria de volta ao bolso de alguns poucos. Porque a verdade é que é difícil receber mais do que se é.

Como diz o Jim Rohn, no que ele chama do grande axioma da vida: “Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje”. Esse deveria ser o foco da sua atenção. Não são precisos saltos revolucionários, nem esforços tremendos repentinos. Melhore 1% todos os dias (o conceito de “kaizen”), em diversas áreas da sua vida, sem parar.

Continue, mesmo que os resultados não sejam imediatos e que aparentemente superficialmente pareça que não está melhorando. Porque existe, de acordo com Rohn, um outro axioma: o de não mudar: “Se você não mudar quem você é, você continuará tendo o que sempre teve”.

fonte: http://www.contandohistorias.com.br/historias/2006463.php

Reflexão e Aprendizado

Cada edição do Carreira & Sucesso é um compartilhamento de informações. Porque, nós da Catho Online, antes de transmitirmos os conhecimentos quanto à carreira, mercado de trabalho e, lógico, sucesso profissional, aprendemos e nos avaliamos tanto quanto vocês, leitores.

Nesta edição, descobrimos que antes de correr atrás de um emprego, ou de uma recolocação, é necessário descobrir se a hora é certa para isso. Afinal, quando…

 

leia mais em http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=10550

Entrevista de Emprego: Outras perguntas

Olá pessoal,

o post Entrevista de emprego: perguntas e como responder têm gerado muitos comentários aqui no blog. Além de aumentar a audiência, têm me ajudado a praticar na arte de escrever algo que possa contribuir  para os visitantes. Com o intuito de pode facilitar a busca, bem como acreditando que a dúvida de um pode servir para outros, publicarei algumas perguntas e também minhas respostas a estas indagações.

Agradeço desde já à todos que vêm participando e colaborando para meu crescimento pessoal e profissional, pois ao comentar e me indagar, exigem que eu tenha cada vez mais que pensar e me sinto útil por isso… OBRIGADO!

Confiram

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#SHEILA // 24 Janeiro, 2008 às 11:17 am

TENHO UMA ENTREVISTA DE EMPREGO MARCADA. A MINHA DÚVIDA É NA HORA Q RECEBO A PERGUNTA DO MOTIVO DE SAÍDA DA ULTIMA EMPRESA Q TRABALHEI. SENDO, QUE O MOTIVO FOI UM ACORDO ENTRE PARTES.

DEVO CITAR ISSO NA ENTREVISTA, OU NÃO?

ISSO PODE SER CONSIDERADO RUIM PARA MEU CURRICULO?

O QUE DEVO DIZER ?

TENHO TIDO DÚVIDAS SOBRE ISSO, POIS PASSEI POR ALGUMAS ENTREVISTAS E NÃO OBTIVE SUCESSO, SERÁ ESSE O MOTIVO?

OBRIGADA,
SHEILA

[leomm02] // 24 Janeiro, 2008 às 11:26 am

Olá Sheila,

na minha humilde opinião, penso que nestas horas a honestidade é a melhor decisão a tomar. Seja sincera, fale abertamente o motivo da saída, se foi acordo, informe, e diga o porque procurou este meio… até para lhe conhecer melhor… e se seu interlocutor não estiver satisfeito ou lhe negar a oportunidade pela sinceridade, não desanime… ele pode não estar preparado para trabalhar com pessoas de hombridade, transparentes e, com certeza, teve ou terá problemas em futuras contratações, pois o mercado está cheio de pessoas que dizem-se perfeitos profisisonais, mas são na verdade, hipócritas e acabam sugando a empresa, tirando muito mais do que podem fornecer…

espero ter ajudado…
seguem alguns links adicionais a esta matéria, originalmente publicada em http://www.efetividade.net

http://noticias.uol.com.br/economia/carreiras/artigos/polito/2007/03/09/ult4385u5.jhtm
http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/entrevista.jhtm

Tenha um fabuloso dia e SUCESSO na entrevista! Acredite em você…

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#Natally Lima // 26 Fevereiro, 2008 às 6:24 pm

Que perguntas poderei fazer para um lider em uma entrevista ou seleção?

[leomm02] // 27 Fevereiro, 2008 às 11:45 am

Olá Natally,

penso que em uma entrevista você, como foco desta, é quem será estudada e analisada. Digo isso pois é o que ocorre em via de regra, mas podem haver casos onde o “entrevistador[lider]” lhe dará a oportunidade de perguntar algo.
Neste momento penso que você deve perguntas que possam melhor descrever seu modo de atuação e personalidade, é nesta etapa que você pode aproveitar para complementar algo que ele ainda não tenha questionado, ou ainda, para falar sobre questões que julga importante.
Mais do que elaborar uma ou duas boas perguntas, seja você mesma e aja conforme a vontade e o desejo ao cargo pretendido, ou seja, se a vaga em jogo é uma oportuidade única em sua vida, deixe isso bem claro e para tanto, uma questão interessante a fazer seria: “Qual o histórico ou últimas expectativas da empresa para á área a que me candidato” e se ele achar estranho, explique que como membro da equipe que poderá ser, e pelo seu estilo de trabalho, esta informação seria interessante para melhor se preparar para a empresa.
Importante, não faça mais do que 2 ou 3 perguntas e seja simples, use palavas “fáceis” mas corretas e que descrevam bem o pretende dizer.

espero ter ajudado…

tenha um excelente dia e SUCESSO em sua caminhada…

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por enquanto são estas, irei publicando aos poucos…

Fiquem com DEUS