Arquivo da tag: gestao de pessoas

Eataly: O Eclipse da Internet.

“Você pode desenhar e criar o lugar mais incrível do mundo; mas você precisa de pessoas para torná-lo realidade.”

A mais incrível loja de varejo do planeta chegou ao Brasil: Eataly!

Em uma era onde a grande maioria das lojas de varejo do ocidente estão as moscas por conta do crescimento meteórico do comércio eletrônico, China e redes sociais, a Eataly está bombando.

A Eataly é o eclipse da internet!

Eu sou tarado por internet. Nada como assistir a sua série preferida no Netflix a hora que você quiser. Nada como escutar milhões de músicas no Spotify pagando 14 trocos por mês. Nada como curtir milhões de videos raros no YouTube. Nada como manter contato com todos os amigos que já passaram pela sua vida no Facebook. Nada como comprar o que você quiser na Amazon. Nada como carregar 5 mil livros eletrônicos no Kindle. Nada como ter um iPhone 6 Plus no seu bolso para fazer tudo isso quando quiser.

MAS, toda essa experiência incrível proporcionada pela internet fica no chinelo quando você entra no Eataly.

O que é o Eataly?

O Eataly é um supermercado com restaurante com loja de vinhos com loja de queijos com cafeteria com livraria com padaria com escola de culinária italiana com pizzaria e muito mais!

O Eataly é a Disneylândia para quem gosta de comida italiana e curtir a vida sem pressa.

Três horas dentro do Eataly faz você olhar para as últimas três horas que você ficou no Facebook como a coisa mais bizarra e falsa que você já fez na sua vida.

Com tanta coisa que tem no Eataly, a última coisa que você vai fazer é ficar no celular trocando vídeos bizarros com os amigos.

O Eataly é uma luz no fim do túnel para tirar as pessoas do celular e voltar a conversar.

O Eataly é real. Autêntico. Original. Tem mil cheiros. Dois mil sabores. Milhares de pessoas de todos os cantos. No Eataly você come e compra, compra e come, come e aprende, aprende e come. Sei lá! No Eataly você vai ter a sua experiência e eu vou ter a minha. Isso que é show!

A Experiência do Eataly vai contra tudo que você vê no varejo brasileiro. Ninguém empurra nada para cima de você. Todos estão interessados em ensinar algo a você. Ninguém puxa o seu saco. Ninguém é falso. Todos têm paciência para conversar com você.

O Eataly surgiu em Turim na Itália em 2007. Em 2010 chegou a Nova Iorque. Em 2015 chega a São Paulo para arrebentar!

Quando eu conheci o Eataly em Nova Iorque em 2011, eu destruí a lasanha dos caras, detonei a pizza, dei prejuízo na padaria, me acabei nos chocolates, mas não foi a comida do Eataly que me transformou em um fã da empresa. Foi a cultura inovadora do Eataly que me emocionou.

Quer ver?

A política de negócios do Eataly tem três princípios: (1) O cliente nem sempre tem razão, (2) O Eataly também nem sempre tem razão, (3) É por nossas diferenças que encontramos harmonia.

UAU!!!

Vamos conversar!

Vamos conversar!!!

A harmonia vem da conversa!

Ninguém está aqui para servir de capacho de ninguém; ninguém tem a obrigação de te servir; estamos juntos! Respeito é bom e vale para todos! Certo?

Assim que você pisar no Eataly em São Paulo, antes de sair comprando, leia o Manifesto do Eataly que está pendurado a direita da entrada da loja.

Algumas crenças que eu divido com o Eataly:

(1) A comida nos une. Eu venho de uma família que transforma os almoços de sábados e domingos em um programa de cinco horas de duração! Família come junto. Almoça juntos. Janta junto. Divide o pão! Não deixe o último aplicativo da AppStore acabar com essa tradição.

(2) A nossa paixão se tornou a nossa profissão. Feliz daquele que faz o que gosta. TODO MUNDO tem que perseguir esse objetivo. TODO MUNDO! Não seja uma exceção a essa regra. Faça o que você ama. Faça mesmo! Não vá atrás do dinheiro. Vá atrás da sua felicidade. Nós vivemos a era dos nichos de mercado. Eu tenho CERTEZA que você vai encontrar em algum lugar algumas milhares de pessoas interessadas nas mesmas coisas que você. A sua paixão não é esquisita. A sua paixão é nichada. Você pode viver dela.

(3) O segredo da qualidade de vida são produtos de qualidade. Quem faz o que gosta faz com tanto tesão que supera qualquer expectativa de qualquer pessoa. Ao superar os níveis de qualidade que existem, você está melhorando a qualidade da vida das pessoas que são impactadas pelo que você faz. Foi para isso que você veio! E não para reproduzir o que vem sendo feito a décadas nos mesmos padrões do século passado.

(4) Comer, Comprar, Aprender. Como o próprio Eataly diz “This is a store with stories”, traduzindo, “essa é uma loja com histórias”. Os caras conhecem as origens de tudo que vendem e são comprometidos em fazer você conhecer tudo que eles sabem. Cada passo que você der no Eataly você será apresentado a algum pôster fantástico colocado ali para inspirar a sua alma e ensinar você a cuidar dos alimentos. Mesmo que você não compre nada no Eataly, você sai de lá inspirado a ser uma pessoa melhor e comer melhor. TODOS NÓS deveríamos fazer isso. Todas as pessoas que passam pelas nossas vidas deveriam ser pessoas melhores porque nós conheceram. Vamos ai! Inspirar os outros é a nossa missão!

(5) Estamos juntos nessa. O Eataly vende o que eles mesmos comem. Diferente da grande maioria dos supermercados que tem por aí que vendem para os seus filhos porcarias que nem eles não dariam para os próprios filhos, no Eataly você vai encontrar comida de produtores locais, reais, diferenciados, que tratam os alimentos que produzem como se fossem coisas sagradas. O Eataly só vende o que eles comem! Faça aos outros o que você faria a você mesmo. É difícil fazer isso?!

(6) A sua confiança deve ser merecida todos os dias. “Nós não vamos estimular você a comprar além do necessário. Nós não vamos cobrar preços que não fazem sentido. O Eataly é para todos que acreditam no que acreditamos. Nós queremos um cliente para toda vida! O Eataly está comprometido em trabalhar duro todos os dias para construir o ambiente perfeito para você expandir os seus horizontes.

Demais, né?!

O Eataly abre as suas portas em São Paulo nessa terça-feira dia 19 de maio ao meio-dia!

Nesse final de semana eu passei por lá, passei pela segurança, hehehe, e fiz algumas fotos da cultura que você vai encontrar no Eataly. Confere as primeiras fotos que eu fiz do Eataly em São Paulo, clica aqui.

Vá ao Eataly!

Visite o Eataly!

Se deixe estar no Eataly por uma tarde inteira!

Se deixe inspirar pela melhor loja do mundo.

Quem sabe a gente se encontra lá.

NADA MENOS QUE ISSO INTERESSA!

QUEBRA TUDO! Foi para isso que eu vim. E Você?

fonte: http://www.bizrevolution.com.br

O fantasma Feedback – Desdramatizando a comunicação

O feedback é considerado por muitos (eu me incluo nessa) como a melhor ferramenta para a manutenção das relações interpessoais. É através do feedback que alinhamos expectativas, dizemos o impacto que o outro causa e também percebemos o impacto que causamos nas pessoas, no setor e na empresa na qual trabalhamos.

Apesar dos inúmeros benefícios, o feedback ainda é…

leia mais em http://www.magnidea.com.br/2013/11/o-fantasma-feedback-desdramatizando-a-comunicacao/

Dirigir pessoas

Pode ser complicado, mas é também nobre e exige um grande senso de responsabilidade quando na carreira profissional temos a missão de dirigir pessoas. Acima de qualquer avaliação econômica, quem se dispõe a essa função deve ter em mente que o seu trabalho será voltado para potencializar e conseguir que quem esta sob seu comando atinja a maturidade na carreira e se realize também como ser humano.

Dirigir pessoas no dia-a-dia é…

leia mais em http://www.facioli.com/index.php/facioli-news/281-dirigir-pessoas

PARA OS QUE SÃO LÍDERES OU QUE UM DIA SERÃO REFLETIREM

Conquiste a confiança e tenha colaboradores.
Conquiste o coração e tenha aliados.

Pra conquistar a confiança, seja sempre transparente.
Pra conquistar o coração, além da transparência, sirva.

Sabe por que servir conquista o coração?
Porque surpreende. Ninguém espera por isso, pois esta atitude é a contramão da cultura do egoísmo que está i

mpregnada na sociedade.

Servir lhe faz brilhar, ter a admiração de seus funcionários, conquista a lealdade e agrega aos benefícios da empresa um ingrediente intangível que não tem preço.

O que é servir?

Servir é ensinar, formar, transferir conhecimento a fim de produzir evolução em seu liderado. É estar sinceramente interessado em seu crescimento, é elogiar para encorajar e não para bajular. É advertir para corrigir e não para dar esporro. Ou seja, tendo sempre o foco na pessoa. O mais interessante é que funcionários assim serão mais produtivos, gratos, leais e lucrativos para empresa.

Bem, apesar de simples, a execução disso não é simplesmente técnica, mas depende exclusivamente de alguém com verdadeiro propósito de fazer diferença nas pessoas. Afinal, pessoas valem mais do que coisas.

Mas o mais interessante é que, o egoísta que luta apenas pelos seus interesses, sugando ao máximo de quem está perto dele, no final consegue até chegar a algum resultado. Enquanto quem coloca como foco em investir no crescimento de seus liderados, alcança no mínimo três vezes mais resultados do que o egoísta.

Um paradoxo: Ser egoísta, ou seja, ter o foco apenas em seus interesses, dá menos retorno do que os resultados conquistados pelos que servem e têm o foco no desenvolvimento das outras pessoas.

É tão paradoxal que poucos alcançam por estarem tão atolados nos valores deformados da sociedade egoísta. E a saída mais comum de quem não consegue entender é achar tudo isso piegas.

Fazer o que? Não deve ser por acaso que os resultados conquistados na vida por eles sejam sempre menores…

Fonte: canal geracao de valor em facebook.com/canalgeracaodevalor

10 Coisas que você deve fazer com os melhores e piores da sua empresa

Muitas empresas ainda tem o péssimo hábito de reconhecer o trabalho dos funcionários mais medíocres ao invés de reconhecer o trabalho dos funcionários mais talentosos e inteligentes.

Eu já vi inúmeras vezes diferentes empresas mudarem as regras de uma campanha de incentivo de vendas no meio do jogo ao perceber que os vendedores iriam receber uma comissão superior ao do próprio dono da empresa.

Eu já vi inúmeras vezes o melhor funcionário da empresa não levar o caneco de melhor funcionário da…

leia mais em http://www.bizrevolution.com.br

O Papel do gestor na motivação e desenvolvimento de pessoas e equipes!

uito tem se discutido atualmente sobre a necessidade de os gestores de pessoas e equipes assumirem a responsabilidade pela motivação e desenvolvimento das pessoas além de se responsabilizarem pelos resultados de suas operações. Os investimentos em programas relacionados ao desenvolvimento da liderança com foco na construção de lideres que motivem e tornem suas equipes de alta performance tem crescido incrivelmente nos últimos anos. Isso tudo porque as empresas têm percebido que para se manterem competitivas precisam de pessoas desempenhando o melhor de si, e a constatação de que os departamentos de administração de recursos humanos não…

leia mais em http://www.grsolucoesempresariais.com/blog/?p=111

Eu não estou aqui para motivá-lo, mas também não posso desmotivá-lo.

A posição de gerente dentro das empresas é uma inovação relativamente nova no mundo dos negócios. Somente a partir de 1956 é que as empresas viram a necessidade de ter gerentes supervisionando funcionários. Até então, como ainda acontece na maioria das pequenas e médias empresas espalhadas por todo o mundo – geralmente empresas familiares -, existe apenas o nível de diretoria onde você encontra os membros pertencentes à família dona do negócio, e o nível restante dos funcionários. Dificilmente, no passado – as coisas…

leia mais em http://www.bizrevolution.com.br/blog